Приняв решение о смене места работы, нужно соблюдать все формальности. Одной из них является обязательная отработка. О том, можно ли ее избежать, и как уволиться из Магнит Косметик без отработки, мы поговорим ниже.
Содержание
Можно ли уволиться из Магнит Косметик без отработки: полезные советы
Трудовой кодекс гласит: об уходе работник должен уведомить начальство за две недели до увольнения. Это время требуется работодателю для поиска замены, а самому сотруднику — для передачи дел в полном объёме. В это время рабочий также получает все выплаты и забирает документы.
В отдельных случаях не представляется возможным отработать указанный период времени. К примеру, если после написания заявления сотрудник ушел на больничный, по сроку превышающий отработку. В этой ситуации руководство не вправе предъявлять какие-либо претензии или требования. Не всегда срок отработки равен двум неделям. Уведомление об увольнении можно донести до сведения руководства и за три дня в том случае, если:
- Работник находится на испытательном сроке, а трудовой договор заключается на срок, не превышающий трёх месяцев;
- Рассматривается случай с сезонной работой;
- Трудовой договор заключается на срок, который не превышает двух месяцев.
Все эти ситуации не требуют последующего двухнедельного присутствия увольняющегося.
Внимание! Лица, которые занимают руководящие должности, обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за месяц.
Также разорвать трудовой договор с Магнит Косметик в день обращения можно и если тому способствует причина увольнения. Это правило распространяется и на тот случай, когда работник уходит по собственному желанию.
Увольнение в один день без уважительной причины
Отработка не обязательна в том случае, если за руководством имеется нарушение требований ТК. Но к ним не относятся задержки или невыплаты заработной платы — в этой ситуации нужно писать жалобы в комиссии по труду или в профсоюз. Компетентный орган проверит компанию, и вынесет решение по результату проверки. При зафиксированном нарушении руководителю придётся выплатить штраф.
Самым оптимальным вариантом ухода без отработки двух недель является договор об увольнении согласно соглашению сторон. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную отработку или немедленное окончание сотрудничества в этом случае. Стороны самостоятельно договариваются об условиях, на которых прекращают трудовые отношения. В такой ситуации не нужно писать заявление об увольнении или выполнять ряд поручений. Подобные требования со стороны начальства неправомерны.
Отрабатывать положенный срок не нужно, если работник зачислен в образовательное учреждение на дневное отделение или, напротив, выходит на пенсию. Если увольнение связано со сменой места жительства или уходом за членом семьи, рабочий также избежит двух недель отработки.
Важно. Отработку не в праве требовать от беременной женщины, матери инвалида или ребенка до 14 лет.