Численность магазинов Магнит Косметик постоянно увеличивается, поэтому там периодически открываются новые вакансии. Компания обещает стабильную зарплату и карьерный рост. А потому стоит узнать, как устроиться в Магнит Косметик, и мы рассмотрим этот вопрос ниже.
Содержание
Как устроиться на работу в Магнит Косметик: основные этапы для соискателей
Кадровая политика компании отличается лояльностью к соискателям, а потому влиться в неё может даже студент, или человек без опыта в торговле. Для этого нужно найти вакансию на интересующую должность. Далее соискатель проходит несколько этапов:
- Анкета;
- Собеседование;
- Тестирование;
- Трудоустройство.
Внимание! Даже если в данный момент Магнит Косметик не испытывает потребности в новых работниках, всё равно можно послать резюме на рассмотрение. Возможно, оно пригодится в будущем, или компания предложит соискателю другую должность.
Заполнение анкеты
Заполнить ее можно как в самом магазине, так и на сайте. Во втором случае, по ссылке «Работа в компании» пользователь обнаружит анкету для соискателя. Останется ее заполнить, не игнорируя приведенные вопросы, и отправить онлайн.
Отдел кадров рассматривает присланные отклики на вакансию, и принимают по ним решение. В случае положительного исхода, они связываются с соискателями по оставленным контактам, и приглашают их пройти собеседование.
Сотрудники отдела кадров рассматривают присланные анкеты, и принимают по ним решение. В случае положительного исхода, они связываются с соискателями по оставленным контактным номерам, и приглашают их на собеседование.
Прохождение собеседования
Такое мероприятие происходит непосредственно в офисе фирмы. В ходе этого мероприятия потенциальный работодатель спросит об опыте на предыдущих местах работы и должностных обязанностях, а еще о предполагаемом уровне зарплаты.
Помимо этого будут вопросы и о семейном положении, возможности командировок и другие стандартные моменты. Работники Магнит Косметик обладают разнообразными привилегиями, что привлекает большое количество соискателей. Чтобы перейти из их разряда в работники, нужно успешно пройти тестирование.
Тестирование
Эта процедура прояснит, насколько потенциальный сотрудник отвечает желаемой должности. Ему предстоит ответить на примерно 100 вопросов, которые касаются профессиональных навыков. Рядовым сотрудникам предстоит пройти промежуточный и итоговый тесты. А тем, кто претендует на управленческую должность, нужно пройти сложный тест, где используются числовые и логические задачи.
Соискатель самостоятельно подготавливается к тестированию. Оно проходит в офисе отдела кадров, где кандидат получает бланк с заданиями, инструкцию и образец заполнения. Если соискатель справился с задачей, ему предстоит пройти следующий этап.
Финальное трудоустройство
Если компанию всё устроило, новый сотрудник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. Будет заключен трудовой договор с указанием условий приема, должностными обязанностями и ответственностью работника и работодателя. Там же указывается размер заработной платы.